Um programa anual de mentoria para mulheres que lideram negócios, equipes e decisões importantes. Clareza estratégica, desenvolvimento emocional e método para crescer com consistência, presença e segurança ao longo da jornada.
Segundo o Sebrae, o Brasil encerrou 2024 com 10,35 milhões de mulheres comandando negócios. Somos 34% dos empreendedores do país. No segmento de empresas com até três anos e meio, a participação feminina chegou a 46,8%, o maior índice desde 2019. Liderar sendo mulher se tornou comum em volume, mas continua incomum em rede de apoio, em referência real e em espaço para os temas específicos do nosso papel.
LE DONNE existe para isso. É um programa anual exclusivo para mulheres empresárias e líderes, com encontros mensais em grupo, mentorias individuais trimestrais, imersão presencial anual e comunidade fechada. A jornada é longa de propósito. Doze meses dão tempo para construção real, para vínculo entre as participantes e para transformação que se sustenta no tempo.
Programa anual de mentoria coletiva e individual, exclusivo para mulheres empresárias, sócias, executivas C-Level e líderes em posição de gestão. A jornada tem 12 meses, com estrutura que combina encontros em grupo, mentorias individuais, imersão presencial e rede permanente.
O conteúdo é construído para os temas que aparecem com força quando o grupo é só de mulheres. Sobrecarga doméstica e divisão real de tarefas. Síndrome da impostora e validação interna do próprio papel. Precificação e negociação sem culpa. Maternidade e carreira sem fórmula pronta. Liderança em ambientes ainda muito masculinos. Construção de rede de apoio com outras mulheres no mesmo nível.
Esses temas existem em programas mistos, mas raramente recebem o tempo e a profundidade que merecem. Em um espaço só de mulheres, a conversa muda. Mais sinceridade, menos performance, mais troca real.
Empresárias com negócios já estabelecidos, que querem aprofundar a liderança e expandir a empresa com consciência. Executivas em cargos de média a alta gestão, com responsabilidade sobre times e resultados. Líderes em construção de trajetória de longo prazo, buscando rede e referência. Mulheres em transição de carreira, refletindo sobre o próximo capítulo.
Não é programa para quem está apenas iniciando. A maturidade do grupo é parte do valor do programa. Quando você entra, encontra mulheres que estão em momentos semelhantes ao seu, e por isso a troca é rica desde o primeiro encontro.
12 encontros mensais em grupo, com duas horas cada, por videoconferência. Cada encontro tem tema próprio, com conteúdo estruturado e espaço para troca entre as participantes.
4 mentorias individuais trimestrais, com 90 minutos cada, por videoconferência. Espaço privado para você trabalhar suas questões específicas, conectadas ao conteúdo dos encontros em grupo.
1 imersão presencial anual de 2 dias, na Serra Gaúcha. Ponto alto da jornada, com hospedagem inclusa. Encontro presencial que aprofunda o que foi construído ao longo do ano.
Comunidade fechada de WhatsApp ou plataforma similar, para troca contínua entre as participantes durante todo o programa.
Materiais exclusivos, com leituras, exercícios e ferramentas usadas ao longo da jornada.
Convidadas especiais em alguns encontros, mulheres com trajetórias inspiradoras compartilhando suas experiências.
Clareza estratégica sobre o próximo passo da empresa e da carreira. Gestão do tempo com prioridades reais, não com listas infinitas. Segurança para precificar serviços e produtos com confiança e sem culpa. Capacidade de negociar com firmeza em situações com fornecedores, clientes e times. Gestão emocional em momentos críticos, com base prática e suporte de rede. Rede de apoio com outras mulheres no mesmo nível, vínculo que continua depois do programa.
A entrada no LE DONNE é por candidatura e seleção. As turmas são limitadas para garantir profundidade no grupo. Você preenche o formulário de candidatura, passa por uma entrevista de cerca de 30 minutos comigo, e se houver fit, recebe a confirmação da vaga. O processo seletivo é cuidadoso porque a composição do grupo é parte do valor do programa.
O ponto de partida é uma reunião de diagnóstico com o RH e a diretoria. Nessa reunião, eu entendo o cenário da empresa, escuto os desafios atuais e indico se o programa é o caminho adequado. Em seguida, apresento uma proposta personalizada, com escopo, duração, investimento e indicadores. Após aprovação, fazemos o kickoff com toda a liderança envolvida, marcando o início do programa.
Porque liderar sendo mulher tem peculiaridades que merecem espaço próprio. Sobrecarga doméstica, dificuldade de precificar, síndrome da impostora, gestão da maternidade com a carreira, liderança em ambientes ainda muito masculinos. Esses temas raramente recebem a profundidade que merecem em programas mistos. Em um espaço só de mulheres, a conversa muda. Mais sinceridade, menos performance, mais troca real.
As turmas são limitadas a 15 a 20 mulheres, para garantir profundidade na convivência e atenção individual em cada mentoria. Quando o limite é atingido, abrimos lista de espera para a próxima edição. A composição do grupo é parte do valor do programa.
Sim. Os 12 encontros mensais e as 4 mentorias individuais são online. A única atividade presencial é a imersão anual de 2 dias na Serra Gaúcha. Para quem não puder ir à imersão, ela é opcional, e o restante da jornada continua completo.
Para empresárias com negócios já estabelecidos, executivas em cargos de média a alta gestão e líderes que estão construindo trajetória de longo prazo. Não é programa para quem está apenas iniciando. A maturidade do grupo é parte do valor da jornada, e a troca é mais rica quando as participantes estão em momentos semelhantes.
O investimento é apresentado na entrevista de candidatura. Por ser programa anual, o valor é construído como investimento de longo prazo, com opções de pagamento parcelado. As condições são compatíveis com o que executivas e empresárias investem em desenvolvimento profissional de alto nível.
Sim. As alunas do LE DONNE entram em uma rede permanente de ex-participantes, com encontros anuais de reencontro e a possibilidade de continuar trocando pela comunidade fechada. Para muitas, essa rede acaba sendo um dos principais resultados da jornada.
Sim, em casos específicos. Mulheres em transição clara para empreendedorismo ou para alta liderança podem se candidatar. A entrevista vai validar se o momento faz sentido para o grupo. A pluralidade de trajetórias é parte do que enriquece a jornada, dentro de um perfil de maturidade compatível.
As vagas são limitadas e o processo de candidatura é cuidadoso. Conversemos antes para entender se o seu momento faz sentido para o grupo.
