Mentoria individual para empresários, sócios, executivos e líderes que desejam decidir melhor, alinhar vida e empresa e ampliar seu impacto.
A Mentoria MP Liderança é para empresários, sócios, executivos e líderes que sentem que poderiam decidir com mais clareza, equilibrar melhor vida pessoal e empresa, ou elevar o impacto da própria liderança. Não é programa para quem busca solução rápida. É para quem percebe que crescer significa olhar para dentro, e que processo nenhum sustenta resultado se quem comanda estiver perdido, cansado ou desalinhado.
Atendo gente que está no início da liderança, gente que já comanda há décadas, fundadores em momento de virada, sócios em transição. O denominador comum é o mesmo: pessoas que entenderam que liderar bem o time começa por liderar bem a si mesmas.
O programa tem 10 encontros individuais por videoconferência, com 90 minutos cada, em periodicidade quinzenal. A jornada completa dura entre cinco e seis meses. Cada encontro é planejado a partir do que ficou no anterior, com agenda construída para você, não com roteiro fechado de prateleira.
O processo começa com um diagnóstico inicial que combina conversa aprofundada e análise comportamental PDA. Esse diagnóstico revela como você lidera hoje, onde estão seus pontos fortes e onde estão os bloqueios que precisam ser trabalhados. A partir dele, montamos um plano de desenvolvimento personalizado, com objetivos claros e indicadores próprios.
Entre as sessões, há suporte assíncrono por WhatsApp para temas pontuais. Não é canal aberto para todas as horas, é espaço de continuidade para o que está sendo trabalhado.
Dez sessões individuais de mentoria por videoconferência, com 90 minutos cada. Diagnóstico comportamental PDA aplicado no início do programa, com devolutiva detalhada. Plano de desenvolvimento personalizado, construído após o diagnóstico. Material de apoio para os temas trabalhados em cada sessão. Suporte assíncrono por WhatsApp entre as sessões. Sessão extra de fechamento, ao final do programa, para consolidar aprendizados e definir próximos passos.
Não prometo resultados que dependem só de mim. O que posso afirmar, com base em quase 25 anos de prática, é o que acontece quando o processo é levado a sério dos dois lados.
Clareza sobre o seu estilo de liderança, o que potencializa e o que sabota. Capacidade de tomar decisões difíceis sem paralisar. Equilíbrio entre vida pessoal e empresa, com fronteiras claras e sustentáveis. Fortalecimento da inteligência emocional para conflitos, conversas difíceis e momentos de pressão. Alinhamento entre quem você é, o que você diz e o que você faz. Saída de bloqueios decisórios crônicos que travam o crescimento.
O trabalho que entrego une três bases técnicas que se complementam. Engenharia de gestão, que organiza o olhar para processos, indicadores e resultados. Neurociência aplicada, que ajuda a entender como o cérebro responde sob pressão, como tomamos decisões e por que paralisamos em determinados momentos. Psicanálise, que sustenta a profundidade necessária para olhar o que está por trás dos comportamentos repetidos.
Em cada sessão, partimos de uma situação concreta da sua liderança. Pode ser uma decisão pendente, um conflito com um sócio, uma dificuldade de delegação, uma sensação de cansaço persistente. A partir dessa situação, abrimos camadas e construímos clareza. Não há roteiro fechado, há método aplicado ao seu cenário real.
A ferramenta de Análise Comportamental PDA entra no início para mapear o seu perfil de liderança com base científica. Esse mapeamento orienta as sessões seguintes e serve como referência objetiva para acompanhar a evolução ao longo do programa.
Nas primeiras duas sessões, fazemos o diagnóstico completo. Sua história, seus desafios atuais, o resultado do PDA e o desenho do plano de desenvolvimento. Da terceira à oitava sessão, trabalhamos os temas centrais do plano, sempre conectados a situações concretas da sua liderança. Nas duas últimas sessões, consolidamos aprendizados, definimos rotinas de manutenção e organizamos os próximos passos para que o que foi construído continue vivo depois do programa.
O primeiro passo é uma conversa de diagnóstico gratuita, de cerca de 30 minutos, por videoconferência ou telefone. Nessa conversa, eu entendo o seu cenário, escuto o que está em jogo e indico se o programa é o caminho mais adequado para o seu momento. Se houver fit, seguimos com a contratação. Se não houver, indico outro caminho, mesmo que seja fora do que eu ofereço.
Mentoria de liderança é um processo estruturado em que um profissional experiente acompanha um líder por um período definido, ajudando-o a desenvolver clareza estratégica, inteligência emocional e capacidade de decisão. Diferente do coaching, a mentoria traz experiência prática direta para a conversa. O mentor compartilha o que viveu e ajuda o mentorado a aplicar isso na realidade dele.
O investimento é apresentado na conversa inicial de diagnóstico, pois varia conforme a duração do programa e a personalização necessária. A mentoria individual é um investimento de longo prazo, não um produto de prateleira. Trato o valor com transparência, e respeito que você precisa de clareza para decidir.
O programa padrão tem 10 sessões, distribuídas em cinco a seis meses, com periodicidade quinzenal. Em casos específicos, a duração pode ser ajustada conforme a necessidade do mentorado. Programas mais longos são possíveis para quem deseja continuidade após a jornada inicial.
Sim. A mentoria individual é totalmente online, por videoconferência. O formato não reduz a profundidade do trabalho. Muitos mentorados relatam que a privacidade do ambiente próprio favorece conversas mais sinceras. Mentorados de qualquer cidade do Brasil podem participar.
Sim. O programa atende líderes em todos os níveis, do recém-promovido ao C-Level com décadas de experiência. O conteúdo se adapta ao momento de cada mentorado. O critério não é o tempo de cargo, é a disposição para olhar para dentro e fazer ajustes reais.
Se você sente que poderia liderar com mais clareza, decidir com mais consciência ou equilibrar melhor vida pessoal e empresa, é o momento. A conversa inicial gratuita serve para validar se faz sentido para você agora. Não há pressão para iniciar, há um processo de descoberta conjunta.
Mantenho um número limitado de mentorias individuais ativas simultaneamente, para garantir presença real em cada processo. Quando o limite está completo, há lista de espera ou indicação para o próximo ciclo. Esse cuidado faz parte da forma como entrego o trabalho.
30 minutos gratuitos para entender o seu cenário e ver se o programa faz sentido para o seu momento. Sem compromisso, sem fórmula pronta.
